Поговорили с работодателями из Татарстана и узнали, привлекают ли мужские профессии жительниц республики и обсудили с экспертами преодоление гендерного неравенства.

Руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Александра Севостьянова сообщила, что к концу сентября рекрутеры стали чаще приглашать на собеседования женщин, а доля мужских резюме, заинтересовавших специалистов сократилась с 41% до 38%. Тренд больше всего выражен в профессиональных сферах "Страхование" (женщин стали приглашать на собеседования на 9% чаще), "Безопасность" (+6%), а также "Спорт, фитнес, красота" и "Административный персонал" (+5%).

– С учетом предварительных тенденций можно предположить, что рынок труда будет мигрировать в еще более "женскую" сторону и работодатели станут активнее рассматривать женщин на позиции, которые ранее считались "мужскими". Помимо гендерных изменений, заметен зарождающийся рост интереса к кандидатам зрелого возраста. Можно ожидать, что рынок труда станет более "возрастным". Пока наблюдается лишь зарождение этого тренда, однако ситуация может измениться уже в ближайшие 2-5 лет, – считает Севостьянова.

Гендерные границы стерлись

Региональный представитель платформы Авито Работа в Республике Татарстан Наиль Хафизов заметил, что в последние годы уже редко приходится говорить о разделении профессий исключительно на "мужские" или "женские".

– Прошлые границы почти стерлись, и, по нашим наблюдениям, гендерный вопрос не играет значимой роли на рынке труда. Соблюдение принципа равноправия мужчин и женщин, в том числе, в трудовом поле, является одним из приоритетных направлений государственной политики. Так, женщины становятся командирами экипажей воздушного судна, водят поезда метро и судят футбольные матчи, а мужчины трудятся воспитателями и мастерами маникюра, – рассказал эксперт.

Хафизов также обратил внимание, что тренд на увеличение числа женщин, занятых в строительной, автомобильной, производственной сферах сформировался уже достаточно давно. Женщины строят карьеры в инженерных или ИТ-областях, и не видят себя преград для освоения стереотипно "мужских" профессий. Популярность удаленки, увеличение вариантов работы и подработки со свободным графиком, частично простимулированные еще в пандемийный период, также сформировали дополнительные преимущества для женщин – теперь им гораздо удобнее совмещать выполнение рабочих обязанностей и заботу о детях, например, во время декретного отпуска.

– Зарплатные предложения формируются на основе опыта и навыков кандидатов и не зависят от пола, возраста и других демографических характеристик. И мужчина, и женщина в любой сфере могут претендовать на одинаковую зарплатную "вилку" и предметно обсуждать размер вознаграждения в зависимости от квалификации, опыта и задач, поставленных работодателем для конкретной позиции, – рассказал эксперт.

Правительство заинтересовано в устранении гендерного неравенства

Правительство России серьезно настроено в привлечении женщин в экономическую и политическую жизнь страны. В ближайшее время Кабмин РФ разработает план реализации утвержденной премьер-министром Михаилом Мишустиным Национальной стратегии действий в интересах женщин. Ключевыми целями документа на 2023-2030 годы станут соблюдение принципа равноправия мужчин и женщин в различных сферах жизни, повышение политической активности и экономической независимости россиянок, а также профилактика женского неблагополучия.

По мнению авторов стратегии, россиянки ориентированы на карьерный рост и полную занятость в сочетании с воспитанием детей и семейными обязанностями. Однако по данным НИУ ВШЭ, разрыв между зарплатой у мужчин и женщин в России в среднем составляет 37%, а в отдельных случаях может достигать 70%. Происходит это от того, что 60-80% женщин занято в отраслях экономики, где зарплата остается ниже средней. Эти и другие проблемы и предполагается решать за счет формирования у россиянок интереса к техническим и технологическим специальностям, вовлечения их в цифровую экономику, развития дистанционных форм работы, расширения участия женщин в предпринимательстве, а также формирования системы повышения квалификации и непрерывного образования.

Председатель регионального отделения партии "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ" Альмир Михеев считает, что России необходима государственная политика в области преодоления гендерного неравенства, поэтому политик поддерживает создание подобного плана. Разница в зарплатах вызвана рядом причин, и решать эту проблему он предлагает комплексно.

– Основная причина разницы – распределение по профессиям. В социально важных сферах, – здравоохранение, образование, социальная защита – заняты преимущественно женщины. Это бюджетный сектор, и зарплаты там всегда ниже, чем в коммерческих структурах. Необходимо предоставить условия равного доступа мужчин и женщин к STEM-образованию. И, вероятно, ключевой фактор, из-за которого сегодня в России женщины больше представлены в "гуманитарных" сферах, а мужчины в технических – это особенности гендерной социализации. Полагаю, что современная молодежь и дети будут менее подвержены влиянию гендерных стереотипов, что в будущем сократит разницу в карьерах и доходах. Быстрых решений этой проблемы нет, – сказал Михеев.

Полный материал на сайте kazanfirst.ru